Nosotros

ISBEJ Consultores, es una Consultora Especialista en la Gestión del Capital Humano que inicia el año 2016 y está compuesta por un grupo de profesionales del área de Recursos Humanos, dispuestos a aportar nuestros conocimientos, habilidades y capacidades, con el fin de otorgar una asesoría integral con los máximos estándares de calidad.


Nuestra asesoría integral se caracteriza por la atención personalizada a nuestros clientes, con visión estratégica en la entrega eficiente y eficaz de servicios como: Búsqueda & Selección de Personal, Evaluación Psicolaboral, Evaluación de Potencial, Assessment Center, Outplacement, Coaching Ejecutivo e Informes Grafológicos.

Misión

Nuestra misión es que por medio de nuestro compromiso en la entrega de servicios personalizados y estratégicos, nuestros clientes logren llegar a sus objetivos y metas, cuidando la integridad del Recurso Humano.



Visión

Nuestra visión es ser una Consultora en Recursos Humanos reconocida en Chile en la búsqueda, gestión y asesoría del Recurso Humano, capaces de generar valor a nuestros clientes brindando excelencia en la entrega de los servicios.

Nuestro Equipo



Lorena Ruiz

Psicóloga Organizacional
Consultor Senior Área Selección y Capacitación


Pía Isbej

Directora Ejecutiva
Coach Ejecutivo & OPC
Perito Neuroescritural
Master en PNL


Ligia Cárdenas Ponce

Consultor Experto en Evaluación del Talento y Orientación Ocupacional
Perito Neuroescritural















Selección de Personal

Servicio de Búsqueda & Selección

Buscamos y Seleccionamos personal calificado e idóneo, a través de distintas fuentes de reclutamiento para satisfacer de manera eficiente y oportuna las necesidades planteadas por el cliente. El proceso se efectúa sobre la base de una atención personalizada e innovadora para asegurar la calidad en la entrega del servicio prestado. más información



Servicio de Evaluación Psicolaboral

Asesoramos al cliente en la elección del candidato, a través de la medición de capacidades, competencias e idoneidad de él o los candidatos, y otros elementos críticos que puedan ser importantes en la decisión de la contratación del personal. más información

Servicio Assesment Center o Dinámica Grupal

Usamos una metodología de evaluación situacional que consiste en un conjunto de pruebas, se evalúan las competencias conductuales en una situación, que simula lo más realmente posible, las tareas o situaciones con los que el candidato se puede encontrar en la Empresa. Estas Pruebas de Simulación son para evaluar las competencias críticas en el puesto de trabajo. más información



Servicio de Evaluación de Potencial

Nos orientamos a detectar el nivel más alto que un individuo está en condiciones de desempeñar satisfactoriamente en el momento actual de su carrera. El Servicio actúa en los siguientes escenarios: Selección Interna, Selección Externa, Planificación de Carreras e identificación de personas claves. más información
















Programas Outplacement

Programas Outplacement (OPC) tienen la finalidad de apoyar, acompañar y asesorar a profesionales que se encuentran desempleados, cesantes o en transición laboral, a través de metodologías, herramientas estratégicas y prácticas que tienen por finalidad la reinserción en el mercado laboral de manera más rápida y efectiva.


Considera sesiones estratégicas, sobre la base de una atención personalizada asesorados por un Consultor Experto en OPC y Especialista en Coaching Ejecutivo.


Contenidos de los Programas de OPC:

  • Asesoría, elaboración y potenciamiento del CV, Presentación del Resumen Curricular y Perfil de Linkedin (Red Social Profesional).

  • Identificación de competencias claves y puntos de mejora de acuerdo al Perfil profesional, junto con Recapitulación de Trayectoria Laboral y Administración de Carrera.
  • Entrenamiento previo a la Entrevista por competencias, a través de una herramienta práctica y estratégica que permite hacer visible tus logros profesionales.
  • Role Playing o Simulación de Entrevista Psicolaboral más Feedback de resultados de lenguaje verbal y no verbal, basándonos en el storytelling.
  • Plan de Construcción y Uso Eficaz de Redes de Contacto; lo que te ayudará a generar mayores oportunidades laborales.
  • Estrategias de Búsqueda de empleo más Diseño de Plan de búsqueda laboral, con la finalidad aumentar visibilidad en el mercado laboral y obtener empleo de forma más rápida y efectiva.
  • Realización de Tests Psicolaborales vigentes en el mercado laboral más Informe Integral de Personalidad por áreas: intelectual, social/ emocional, reactiva y productiva.
  • Presentaciones y recomendaciones del profesional con personas claves (Jefaturas o Gerencias de departamentos o áreas y/o Profesionales de RRHH) en el mercado laboral, con la finalidad de concretar entrevistas para el cliente.
  • Entrenamiento o Coaching de Entrevista Psicolaboral de acuerdo al perfil profesional, en idioma inglés.
  • Realización de Carta de Presentación Escrita (Prueba Gráfica), posterior Análisis Grafológico más entrega de Informe Integral exhaustivo de Personalidad.
  • Evaluación de las competencias directivas del profesional más Informe Neuroescritural de Liderazgo.
  • Informe de Competencias Ocupacionales, a través de Análisis Neuroescritural.















  • Coaching



    Coaching para Ejecutivos

    Es un modo de aprendizaje altamente efectivo, que permite desarrollar hábitos, competencias idóneas en el ámbito personal y laboral, corregir aspectos negativos, así como aumentar significativamente el desempeño profesional. Dirigido a:



    • Profesionales con experiencia empresarial que ha bajado el rendimiento y la eficacia de su desempeño por diferentes razones.


    • Empresas que necesiten invertir en el Capital Humanos a posterior de resultados exitosos.



    Coaching grafológico

    Es una herramienta esencial que a través de distintas técnicas de entrenamiento y mediante una Prueba proyectiva gráfica, se pretende analizar la escritura y determinar características relevantes de la personalidad, capacidades, habilidades, destrezas, potencial y debilidades del profesional evaluado. Dirigido a:



    • Empresas que deseen que sus colaboradores se empoderen o mejoren su rendimiento laboral.


    • Profesionales que requieran conocer en profundidad su Personalidad de manera integral en distintas áreas: intelectual, social, emocional, reactiva, productiva.




    Grafología

    Servicio orientado a empresas que requieran mayor conocimiento de sus colaboradores y dirigido a profesionales que busquen conocer su personalidad por medio del análisis de los rasgos de escritura. A continuación, alguno de los informes grafológicos ofrecidos por la Consultora.

    Informe Grafológico Integral

    Consiste en el análisis exhaustivo de texto y firma, con la entrega de un informe integral de la personalidad, encuadrado dentro de las siguientes áreas: intelectual, social y/o emocional y productivo.

    Informe grafológico On Line

    Consiste en enviar un manuscrito original, con la finalidad de obtener un Informe Integral de la personalidad. Requisitos específicos, para evaluar muestra gráfica: Un Soporte (hoja tamaño carta), bolígrafo de punta gruesa, el texto debe ser libre, espontáneo (no copiado ni dictado), la extensión de al menos 10 línea. Por último, con firma al pie de página.

    Informe Grafológico de “Alertas Gráficas”

    Instrumento rápido y efectivo que permite identificar en rasgos generales, conductas que pueden ser motivo de conflicto para la Institución o Empresa contratante. Con la aplicación de Protocolo Neuroescritural de “Alertas Gráficas” de Aguilera, se pretende discriminar los factores gráficos desicivos en cuanto a conductas conflictivas de la persona en estudio.

    Informe Grafológico de “Compatibilidad Laboral”

    El análisis de Compatibilidad Laboral tiene por objeto saber qué tipo de conflictos pueden surgir entre jefes y subordinados y/o entre equipos de trabajo, para ello se requiere la muestra gráfica de cada uno de los implicados.

    Formulario de Contacto